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关于印发《长铺子苗族侗族乡乡、村干部职工绩效考核实施办法》的通知
来源:长铺乡 作者:长铺乡 更新时间:2017-12-14 点击:6910次 字体:缩小 放大

长发〔2017〕258号

 中共长铺子苗族侗族乡委员会

                                              长铺子苗族侗族乡人民政府

关于印发《长铺子苗族侗族乡乡、村干部职工绩效考核实施办法》的通知

各村、乡直各机关单位:

《长铺子苗族侗族乡乡、村干部职工绩效考核实施办法》已经乡党委政府同意,现印发给你们,请认真遵照实施。

                                                                     中共长铺子苗族侗族乡委员会

                                                                     长铺子苗族侗族乡人民政府

                                                                           2017年 12月3日

长铺子苗族侗族乡党政办公室           2017 年12月3日 

长铺子苗族侗族乡乡、村干部职工绩效考核

实 施 办 法

为加强单位干部管理,严肃干部纪律,在全乡形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围,促进各项工作任务落实,根据上级有关文件精神,结合我乡实际,经乡党委政府研究,特制定本实施办法。

    一、指导思想 

促进全乡乡、村干部职工认真履职,充分调动全乡乡、村干部职工的工作积极性,切实转变工作作风,提高服务群众的能力和水平,全面推进各项工作有序开展,优质高效完成好各项工作任务。

二、组织领导

成立长铺子苗族侗族乡乡、村干部职工绩效考核工作领导小组,由杨昌盛同志任组长,杨英、熊铁权、杨通发、李才茂、唐改清同志任副组长,黄生民、沈丽琴、刘东平、李国平、杨平、杨爱香、刘天明、向祖喜、罗森林等同志为成员。领导小组下设办公室,由唐改清同志兼任办公室主任,负责乡、村干部职工绩效考核具体事务。

三、考核对象 

在编在岗的单位干部职工,全体村干部。

四、考核方法

(一)驻村干部的绩效考核

采取先述职,再测评考核的方式,对一年来的工作从德、能、勤、绩、廉等几个方面述职,时间控制在3分钟之内。

1、乡干部职工代表、该驻村干部所在的村支部书记、村主任评分。乡纪委汇总(占30%)。

2、各站所对该驻村干部工作任务完成情况评分,主要为日常驻村每周工作任务完成情况,村级换届、扶贫、防汛等中心工作任务完成情况,乡党委政府交办的临时工作任务完成情况。乡纪委汇总(20%)。

3、中心组成员评分。乡纪委汇总(40%)。

4、乡党委书记、乡长评分。乡纪委汇总(10%)。

(二)站所非驻村干部绩效考核

采取先述职,再测评考核的方式,对一年来的工作从德、能、勤、绩、廉等几个方面述职,时间控制在3分钟之内。

1、由站所负责人、村支部书记、村主任评分。乡纪委汇总(30%)。

2、干部职工代表评分。党政办汇总(20%)。

3、中心组成员评分。乡纪委汇总(40%)。

4、乡党委书记、乡长评分。乡纪委汇总(10%)。

(三)各村绩效考核

考核分三个方面:

1、出勤考核:根据每周二、四出勤以及中心工作完成情况考核。乡纪委负责,12月10日前完成(20%)。

2、各站所安排的工作任务完成情况:由党政办、财政所、计育办、党建办、扶贫办、创卫办、综治办、农综站、安监站、水利站、林业站、国土所、畜牧站、劳保站、民政办等站所部门评分,乡纪委汇总(20%)。

3、“双述双评”:由干部职工代表、站所负责人、中心组成员、乡党委书记、乡长评分,党建办汇总(60%)。其中干部职工、站所负责人评分占25%,中心组评分占25%,乡党委书记、乡长评分占10%。

五、考核步骤

1、宣传发动。利用周一例会、村支两委干部会议,在全乡干部职工、村支两委干部中充分宣传绩效考核的目标意义、具体考核办法,让干部职工及村支两委干部充分理解并积极参与绩效考核(12月5日前)。

2、确定参加考核人员。在全乡干部职工中,选取30%左右作为干部职工代表,参加考核测评,其中站所负责人必须参加(12月10日前名单确定、公示)。

3、乡干部职工年终述职,绩效考核。(12月15日-17日)。

4、各村绩效考核,村主职干部“双述双评”。(12月15日-17日)。

六、考核结果运用

(一)全体干部分为优秀、称职、基本称职三个等次。综合评分为90-100分(含90分)的为优秀,不超过15%,全额发放绩效考核奖金,另奖励绩效考核奖金1250元;综合评分为80-90分(含80分)的为称职,占75%左右,全额发放绩效考核奖金;综合评分为80分以下的为基本称职,10%左右,扣除绩效考核奖金1250元。上报县人事部门的干部年终考核优秀名单以此为依据,按得分多少择优上报。

(二)村干部绩效考核结果与评先评优、村干部报酬直接挂钩。由乡财政筹集29万元作为村绩效考核经费。各村绩效考核分三个等次:“优秀”、“合格”、“基本合格”,取考核成绩前8名为“优秀”,取考核成绩前9-23名为“合格”,取24-29名为“基本合格”,评为“优秀”的每个村绩效奖金为13000元、评为“合格”的每个村绩效奖金为10000元、评为“基本合格”的每个村绩效奖金为6000元。连续两年考核成绩排名末两位的,责令村支两委主要负责人辞职。

长铺子乡干部绩效考核评分表1(优秀)

                          2017年12月

姓  名

考核评分

姓  名

考核评分

说明:1、借调出去、借调进来的人员不参与考核,中心组成员不参与此次考核。

2、全乡参加考核的干部职工70人,优秀评分90-100分,不超过15%,限填11人,超过无效。

3、按村支部书记、村主任、干部职工代表、站所负责人、中心组成员、乡党委书记、乡长分别发放、分别汇总。

长铺子乡干部绩效考核评分表2(称职)

                          2017年12月

姓  名  

考核评分

姓  名

考核评分

姓  名

考核评分

说明:1、借调出去、借调进来的人员不参与考核,中心组成员不参与此次考核。

2、全乡参加考核的干部职工70人,称职评分80-90分,不超过75%,限填52人,超过无效。

3、按村支部书记、村主任、干部职工代表、站所负责人、中心组成员、乡党委书记、乡长分别发放、分别汇总。

长铺子乡干部绩效考核评分表3(基本称职)

                          2017年12月

姓  名

考核评分

姓  名

考核评分

说明:1、借调出去、借调进来的人员不参与考核,中心组成员不参与此次考核。

2、全乡参加考核的干部职工70人,基本称职评分80分以下,不低10%,少于7人无效。

3、按村支部书记、村主任、干部职工代表、站所负责人、中心组成员、乡党委书记、乡长分别发放、分别汇总。

长铺子乡干部绩效考核评分表4

(村支部书记、村主任考核本村驻村干部)

                          2017年12月

村别

驻村干部姓名

考核评分

备注

说明:此表为各村支部书记、村主任考核本村驻村干部表,优秀评分为90-100分(含90分),称职评分为80-90(含80分),基本称职评分为80分以下。

长铺子乡村干部绩效考核评分表5

                          2017年12月

村   别  

考核评分

备 注

村   别

考核评分

备 注

    说明:优秀8个村,合格15个村,基本合格6个村,按考核得分依次评定。

2、按干部职工代表、站所负责人、中心组成员、乡党委书记、乡长分别发放、分别汇总。