为深入实施人才强县战略，紧扣“一主一特”产业发展格局，加大人才引进力度，着力强化我县高质量发展的人才支撑和智力保障，现决定面向全国公开引进各类急需紧缺人才。现就有关事项公告如下：
一、引进范围和对象
具有硕士研究生以上学位或中级以上职称人员。
二、引进计划和数量
共设9个岗位，计划引进9人（详见附件1）。
三、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）具有良好的政治素质和道德品行；
（四）具备岗位所需的专业或者技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件和心理素质；
（六）岗位所需要的其他条件；
（七）有下列情形之一的，不得报名：
1.邵阳市范围内（简称“市内”）在职在编机关事业单位人员（含驻邵高等院校等单位）或已与市内国有企业签订正式劳动合同的人员，以及市内机关事业单位、国有企业解聘辞职未满一年的人员；
2.现役军人；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
4.曾被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；
5.受到诫勉、组织处理、党纪政务处分等影响期未满或者正在接受纪律审查和监察调查的人员；
6.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
7.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且在记录期限内的人员；
8.报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位；
9.不接受在读的普通高校全日制非应届毕业生报考；
10.机关事业单位在编在岗人员未满最低服务期限的；
11.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
（八）其他说明：
1.年龄和工作年限计算截至2026年3月13日（含3月13日）。本公告中“以上”“以下”层次均包括本层次。
2.取得国外学历学位的报考人员凭已取得的学历学位证书和教育部留学服务中心颁发的《国外学历学位认证书》参加资格审查。
3.2026年应届毕业生须在2026年8月31日之前取得相应毕业证、学位证。
四、引进程序和方法
引进工作按照发布公告、网上报名、资格初审、现场资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告
人才引进公告在绥宁县人民政府门户网（http://www.hnsn.gov.cn/）和绥宁党建网（http://www.sndj.gov.cn/）发布，时间不少于7个工作日。
（二）报名及资格审查
网上报名时间：自公告发布之日起至2026年3月31日；资格初审时间：2026年4月1日至2026年4月3日。
1.网上报名及资格初审。考生必须在2026年3月31日下午17:30前填写《2026年绥宁县事业单位人才引进报名登记表》（见附件2）及相关个人信息，以邮件标题为“姓名+性别+学历学位+毕业院校+应聘岗位”将报名材料发送至中共绥宁县委组织部邮箱（szbbgs1688@163.com）。引进单位负责网上报名资格初审。
2.现场资格审查。时间：2026年4月9日至10日，地点：中共绥宁县委组织部会议室。网上报名的应聘者本人需在规定的时间内，到指定地点进行资格审查。资格审查时，需填写报名登记表（见附件2），并提供本人有效身份证、学历证、学位证、资格证书（2026届全国普通高等学校计划内统招应届毕业生可暂凭加盖毕业院校就业部门印章的就业推荐表原件及岗位要求的其他相关材料报名，但在2026年8月31日前必须提供毕业证原件，否则取消聘用资格）等原件及复印件（一式三份）、本人近期免冠一寸蓝底彩色正面照片两张。研究生专业方向有要求但毕业证未明确方向的，须提供专业方向证明。报名所提供的材料必须真实有效，符合应聘岗位所需的资格条件，报名者在报名时必须签订资料真实性承诺书，否则取消聘用资格。资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，立即取消考试和聘用资格。
（三）面试
面试具体时间、地点另行通知。
面试方式具体见《2026年绥宁县事业单位人才引进计划与岗位表》（附件1）。
每个岗位有效报考人数与引进计划数的比例原则上不低于2:1，达不到开考比例的，则相应核减或取消招聘计划数，对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经县委人才办审核同意，适当降低开考比例，并在原公告发布范围内进行公告。
本次人才引进设定合格分数线为70分，低于70分者不能进入下一程序。
（四）体检和考察
1.体检对象根据应聘者面试成绩从高分到低分按照招聘岗位计划数1:1的比例等额确定，面试成绩相同者，按不去掉最高分和最低分的总分高者确定体检人员，仍相同的，以其高校必修课平均成绩高者为准。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行，并进行涉毒毛发检测。
2.体检合格人员进入考察程序。招聘单位对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件、心理素质以及人事档案等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。
3.招聘计划出现空缺时，经招聘单位领导班子集体研究决定，并报县委人才办、县人力资源和社会保障局同意，在办理拟聘用人员备案手续之前，可按照应聘同一岗位考试成绩排名先后，依次等额递补1次。
（五）公示
拟聘名单经县委人才办、县人力资源和社会保障局审定后，在绥宁县人民政府网（http://www.hnsn.gov.cn/）进行公示5个工作日，并接受考生的咨询和社会各界的监督。
（六）聘用
经面试、体检、考察、公示无异议的人员，由引进单位按有关规定办理进入和聘用手续，新进人员实行试用期，最低服务期五年（含试用期），原则上五年内不得调动。
五、人才引进优惠政策
本次引进的人才，享受《绥宁县绿洲人才行动计划（试行）》相关优惠政策。
六、纪律与监督
1.本次人才引进工作由纪检监察部门全程监督。
2.严格遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社规〔2025〕1号）的规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保引进工作的公开、公平、公正。
3.社会监督只接受在公示时间内的实名举报。
4.本次人才引进监督举报投诉及咨询电话：
监督举报投诉电话：18173966302
0739-7600338（县纪委驻县委组织部纪检监察组）。
考试咨询电话：18773210955
0739-7611334
0739-7606676
本公告由中共绥宁县委组织部和绥宁县人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜按相关规定发布补充公告。
中共绥宁县委组织部
绥宁县人力资源和社会保障局
2026年3月13日
