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【创建“廉洁单位”书记访谈】第二十五期《关峡苗族乡：筑牢廉洁自律底线 打造廉政新风尚》
时间：
2020-11-16 10:03
来源：关峡苗族乡
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常念“紧箍咒”，常打“预防针”。近日，关峡苗族乡党委书记龙景星接受专访。今天，我们推出【创建“廉洁单位”书记访谈】第二十五期：《关峡苗族乡：筑牢廉洁自律底线 打造廉政新风尚》。
问：“廉洁单位”创建过程中，请问你们具体采取了哪些措施，取得了什么成效？
答：今年以来，关峡苗族乡以创建“廉洁单位”为契机，围绕廉洁主题，按照党委主抓、部门联动，围绕中心、分级创建，注重实效的原则扎实廉洁单位创建活动。
一、加强组织领导，夯实工作责任。成立了由乡党委书记龙景星任组长，乡长张志雄、乡纪委书记江东任副组长，乡其他领导班子成员为领导小组成员，统筹党风廉政建设和创建“廉洁单位”工作。召开专题会议研究制订创建“廉洁单位”实施方案，明确了党委主体责任、党委书记第一责任人责任、纪检监察监督责任、班子成员“一岗双责”落实到位，形成“谁主管，谁负责”，一级抓一级，层层抓落实的工作局面。
二、开展廉政文化教育宣传，积极营造廉政氛围。一是加强廉政文化建设。我们通过营造“人人思廉、全民崇廉”的良好工作氛围，由领导干部上廉政专题党课，观看反腐专题系列教育片，写出观后体会和感受，收到了较好的学习效果，筑牢了全体干部职工拒腐防变的思想防线。二是开展廉政宣传教育。充分利用宣传栏张贴和微信、QQ等平台传达上级关于党风廉政建设及作风建设的规章制度、文件，设置廉政文化建设宣传专栏，悬挂廉政文化格言、警句……使干部职工在廉政文化活动中随时接受教育和熏陶，进一步增强全乡干部职工的廉洁自律行为。三是建设廉政教育阵地，拓展清廉文化传播渠道。以大园村、插柳村为“廉洁单位创建”示范村，在插柳村制作了廉洁文化宣传墙，在大园村制作了廉洁文化宣传栏，以点带面，推进全乡各村廉政单位创建，同时充分运用微信平台，定期向干部职工推送廉政文章和廉政影视。
三、加强制度建设，完善监督机制。开展了廉政风险防控点排查，针对薄弱环节和重点领域，进一步修订和完善了《乡公务租车审批制度》、《公务招待审批制度》等相关制度，并制定了廉政风险防控机制，加大从源头上预防和治理腐败的力度。同时，进一步深化作风建设，严格贯彻落实中央八项规定精神，省委、市委约法三章等新形势下作风建设相关规章制度，强化民主监督机制，大力推进乡务公开特别是“三公”经费公开，坚持财务会审制度，坚持“三重一大”集体研究决策，严格各项规章制度。通过健全制度体系和完善监督体系，形成了用制度管权管事管人的长效机制。
四、强化以知领行，多途径开展廉政建设工作。乡党委政府利用“带着板凳进村”的契机为民办实事，将矛盾化解在基层，收到良好的社会效果，更多群众愿意将问题反映到关峡乡纪委、关峡乡综治信访部门，在乡党委的领导下，全乡各部门齐心协力，为民办实事解民忧，我乡今年信访举报件和往年同期相比明显下降。元月份以来，共开展带着板凳进村活动64次，走访村总数64次，接访117人次，受理业务内举报件2件受理业务外诉求137件，能办结的122件全部办结，为民办实事122件，因不符合政策规定或无理诉求等原因解决不了的15件给予政策解释，上报典型案例12例。
问：下一步，你单位将采取哪些措施？
答：一是继续开展廉政宣传教育。在乡机关、各村党支部广泛开展形式多样的反腐倡廉学习教育活动，创新廉政文化活动，进一步增强干部职工廉政理念。
二是继续完善各项规章制度和监督机制。继续加强对党员干部队伍建设的监督检查。为党员干部队伍建设提供有力的保证。同时，结合各项专项整治工作，继续抓好整顿工作作风和廉政风险防范教育活动。
三是继续营造廉政文化氛围。围绕插柳村荷花廉洁文化主题，打造关峡乡廉政文化教育基地，推动全乡各村“廉洁单位”创建工作向纵深发展。
四是开展家庭助廉活动。组织党员干部家属参与本乡廉政文化建设，充分发挥家庭助廉作用，以观看警示教育片，关注“绿洲清风“清廉邵阳”公众号等方式，让家属也融入到创廉活动中来，提高了家庭助廉的成效。
